I. 주제 선정 동기
조직이 보유하고 있는 자원 중에서 가장 중요한 것은 인적자원이라 할 수 있으며, 조직의 성패는 조직구성원의 능력을 최대화시키고 그 활용을 극대화하는데 달려있다고 할 수 있다. 효과적으로 조직의 목표를 달성할 수 있도록 구성원들의 노력을 향상시키기 위해서는 그들의
배우자 선택이론에 대해 체계적으로 기술하고 구체적 사례를 들어 자신이 가장 합리적이고 생각하는 배우자 선택이론이나 새로운 이론을 구성하여 기술하시오
Ⅰ 서론
결혼적령기에 들면 물어보는 질문이 “사람들이 결혼하는 목적은 무엇이고 왜 하는 것인가?”이다. 이 질문에 대한 답은 다양하
1. EQUITY THEORY(공정성이론)
1) 유래 및 정의
공정성 이론은 심리학자인 Leon Festinger에 의해 개발된 인지부조화이론에 근거하여 Adams가 GE와 공동으로 심리학 조사를 하는 중에 발전시킨 이론이다. 이 이론은 모든 사람이 공정하게 대접받기를 원한다는 것과 각 개인은 자신이 기울인 노력에 대한 보상이
기대이론의 주요 변수들
변수 개념
①기대감
(Expectancy)
[0< E < 1]
개인행동이 자기 자신에게 가져올 결과에 대한 기대감으로써, 이것은 수치로 표현할 때 행동과 결과간에 전혀 관계가 없는 0의 상태로부터 시작하여 행동과 결과간의 관계가 확실한 1의 사이에 존재함 “노력을 하면 좋은 결과가 나
공정성 이론(equity theory)
1. 공정성 이론의 내용
기업의 종업원들은 진공상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행한다. 만일 어떤 기업에서 당신에게 대학졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제안을 하였다면, 아마도 당신은 그 제의