-독후감-
표시되지 않음: Erez Aiden과 Jean-Baptiste Michel이 쓴 인간 문화에 대한 렌즈로서의 빅 데이터는 빅 데이터의 힘과 인간 문화와 역사에 대한 우리의 이해에 혁명을 일으킬 수 있는 잠재력에 대한 생각을 불러일으키는 탐구입니다. 저자들은 학제 간 협업의 중요성에 대한 설득력 있는 주장을 제시하
Erez and Earley, 1993). Quenn & McGrath(1985)는 네 가지의 조직화된 문화 종류를 제안했다. ; 이성 (시장성), 개발적인 (독재정치) , 합법상의 (청결), 그리고 계층제도 (계승주의). Hofestede (1980)은 15개국에 걸쳐 문화적 지향에 따라 4가지 차원으로 연구했다. 개인주의 VS 전체주의, 권력유보, 불확실성이 회피와 남성
본 연구에서는 직무배태성과 조직구성원의 이직의도, 잔류의사와 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검증했다는데 그 의의가 있다. Mitchell, Holtom, Lee & Erez(2001)에 의해 제안된 직무배태성은 조직구성원의 조직에 대한 적합성, 희생, 연계는 직무에 대해 자신과 잘 맞는다고 지각하는 정도임과 동시에 조
-독후감-
제프리 베넷의 "상대성이란 무엇인가?"는 움직이는 물체의 행동을 다루는 물리학의 한 분야인 상대성 원리에 대한 훌륭한 입문서입니다. 이 책은 명확하고 접근하기 쉬운 스타일로 쓰여져 있어, 이 주제를 처음 접하는 독자들에게 훌륭한 선택이 됩니다. 책의 첫 부분은 공간과 시간의 본질,