Executive Compensation)를 시행하고 있다. 이러한 경영자 육성 제도는 단독적으로 존재하는 제도가 아니라 기업의 경영 전략과 연계 되어 운영 되는 정교한 시스템이며, 기업에서 니즈가 생겼을 때에만 고려하는 것이 아니고 기업의 장기적인 전략과 맞물려 수립되고 운영되는 지속적인 과정이다. 또한, 경영
English
- Global communication ability
Aptitude Test/Personality Test
-Logical Thinking, Problem Solving
Positive & Cooperative Personality required in organization
1st: Group Discussion/ Interview(by Managers)
2nd:Individual Interview(by Senior Manager)
3rd:Individual Interview(by executives)
The compensation system of SK consists of cash compensation (annual salary, incentive bonus and
Executive Summary
- Purpose
The duty of national defense itself is sacred and legitimate. So those who in good faith to meet this obligation should receive fair compensation. when it is insufficient, they can claim rights that are guaranteed. So, in this point, we think it is natural compensation for the two years of which a reserve soldier sacrificed to the duties of the National Defens
Ⅰ. 서론
전통적인 예산편성 프로세스는 시간을 낭비하게 하고, 의사결정을 왜곡시키며, 정직한 경영자들을 음모자로 전락시키곤 한다. 예산과 보상간의 연결고리를 분리시키고자 한다면 전통적인 예산편성방법으로는 불가능하다. 전통적인 보상 계획은 경영자들의 목표를 낮추고 결과를 부풀리는
인재관리
1. 공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)
인사고과 계획(Merit Plan)은 인사고과 기준표(Merit Matrix)를 기초로 급여를 책정한다. 인사고과 기준표는 성과순위(Compensation ranking)와 급여인상기준(Salary range penetration)을 바탕으로 유용한 고과자금(merit fund)의 비용배분(cost distribution)을 반