맞추었고, 이후 50개 국가와 3개 지역으로 확장했다.) 자회사들 사이에 서로 다른 국가의 직원 117,000명 표본의 답변을 같은 방식으로 대조하여 국가적 가치관의 차이에 관해 연구하여 표준화하고 계량화하였으며, 이를 ‘홉스테드(Geert Hofstede)’의 문화차원이론(cultural dimensions theory)’이라고 한다.
홉스테드는 네덜란드의 조직 심리학자로 세계 각국의 설문조사 및 면접 결과를 바탕으로 문화 차원 모델 (cultural dimensions theory)를 제시하였다 (Hofstede, 2011). 그는 각 국가들이 공통적인 문제 상황을 마주하지만, 이를 해결하는 방식은 국가마다 다르다는 사실을 발견하였다. 그리고 국가별로 서로 다른
feminism)의 영향을 받았다. 그 결과, 질적 연구는 주로 비통계적인 지향이라는 공통점을 지니고 있고, 복잡한 (그래서 자주 당황스러운) 메타포ㆍ 패러다임ㆍ테크닉ㆍ절차의 결합물인 것이다.
이에 따른 혼란스러움은, 특히 초보 질적 연구자에게는, 어쩜 당연한 일이다. 명확한 지침들을 마련하기가 어
수집된 자료를 사용하여 연구
한 국가의 문화를 표현하기 위해서 각 국가에 포함되는 공통적인
문화요소에 관해 논의
그 국가 안의 모든 개인에게 일반화시키려는 것은 아님
그는 각 국가의 문화를 나타내기 위해서 네 개의 다른 기준, 즉 그
가 말하는 ‘차원(Dimension)’이라는 용어를 사용