Framework 설명
- 리더십 역량 도출 Framework 상 자신의 현재 모습을 평가하고 이상적으로 바라보는 방향으로 가지 위해 자신이 개발해야 할 역량을 기본역량, 리더십 역량, 직무 역량 측면에서 제시
Ⅰ. 서론
리더십은 집단이나 조직에서 구성원들이 맺는 상호관계나, 그들의 활동을 체계화하고 촉진하
일반적인 QFD는 투입 정보들이 확실성을 가지는 것을 가정하였으나, QFD가
신제품 개발 초기 단계에 초점을 맞추게 됨에 따라 투입 정보의 불확실성이
문제가 됨.
불확실성과 변화성의 효과를 완화시킬 수 있는 새로운 QFD 방법론이 제기됨.
나타난 변화에 근거해서 ECs를 최우선 순위로 정
framework increased the risk sensitivity and coverage of the regulatory capital requirement. Indeed, one of the most procyclical dynamics has been the failure of risk management and capital frameworks to capture key exposures – such as complex trading activities, resecuritisations and exposures to off-balance sheet vehicles – in advance of the crisis. However, it is not possible to ac
4. 강건 QFD 프레임워크
현존하는 과업을 극복하고 문제를 해결하기 위해서는 강건 QFD가 필요하다. 제안된 프레임워크는 네 가지의 중요한 절차들로 이루어져 있다. 첫 번째 세 단계의 경우는 전통적인 QFD에서도 중요한 과업이다. 차이점이 있다면 불확실성을 고려하고, 그것에 의한 영향을 의사결
3. Enhanced counterparty credit risk management
requirements
a comprehensive stress testing program for
counterparty credit risk
an independent risk control unit