Working conditions & benefits
Average annual salary
39th
Fringe benefits
27th
Average term
of service
84th
48th in the overall
How is the Google?
“Create an atmosphere where employees can work happily and comfortably! ”
· Samsung foundation
· Samsung life public welfare
foundation
· Samsung welfare foundation
· Ho-am foundation
FTC – Federal
복리후생 프로그램
1) Standard benefits package (표준 복리후생)
: 근로자에게 선택권 부여하지 않고 기업이 일방적 설계, 시행
: 예견되는 문제점-->새로운 프로그램 개발 필요의 당위성
2) Flexible benefit plans -- Cafeteria style
: 기업이 다양한 복리후생 계획을 제공-->근로자가 자신의 욕구에 맞는 프로
전통적 임금결정이론은 경쟁적 노동시장에서 각 기업의 한계생산물가치(VMPN)에 의해 결정되는 노도수요곡선과 인구증가, 교육, 노동자의의식 및 성향 등에 의해 결정되는 노동공급곡선의 상호작용에 의해 임금수준이 결정된다는 것이었다. 여기서 노동의 한계생산물가치는 노동생산성과 제품의 시장
Ⅰ. 서론
이상의 자원기초이론과 조직학습이론 뿐만 아니라 전략 및 조직 분야에서의 다양한 이론들을 수용하여 전략-조직-인적자원 간의 적합성을 확보하고자 하는 새로운 흐름이 곧 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)이다. 이는 전통적인 기능중심의 미시화 된 인사관리의 한계를 극
Ⅰ. 서론
성과주의 인사가 강조되면서 처우상의 개인별 차별화가 더욱 심화될 것이며, 그로 인해 개인 이기주의의 확산, 조직내 동료간 지나친 경쟁의식 등으로 조직응집력의 약화가 우려된다. 따라서 인사부문은 이러한 조직응집력을 훼손시키지 않으면서 개인의 성과기여도에 따른 보상차별화 함