(2) 구조적 제도
이 접근은 과정상의 장벽과 차별적 구조를 제거하는 것에 의해 평등한 기회를 창조 모색하여 법률적이고 정책 기반에 의존, 투명한 승진정책, 성희롱가이드라인 등을 제시한다. 한계점으로는 조직 내 문화적 변화가 수반되지 않은 상태에서 구조와 정책들은 평등한 조직을 창조하기
Ⅰ. 인간의 섹슈얼리티
1. 생물학과 성적행동
과거에 성에 대한 논의는 금기의 영역에 해당되며, 지금도 성에 접근하는 길은 많은 제약을 받고 있다. 이렇게 된 데에는 여러 가지 이유가 있는데 그 하나는 성이 지극히 개인적이고 점잖지 못한 일로 여겨졌고 두 번째 이유로 많은 사람들이 그 당시를 지
Ⅰ. 개요
인간은 각자 나름대로 독특한 삶을 영위한다. 개인의 삶의 특성은 우선 삶의 내용에서 나타난다. 삶의 폭의 측면에서 보더라도 매우 다양하다. 그리고 사람은 자신의 삶의 중심을 가지고 있는 데 이 삶의 중심도 사람마다 제각기 다르다.
인간마다 사는 모습이 서로 다르다는 것은 삶의 내용
Ⅰ. Why We Choose NHN's Organizational Culture.
We studied NHN's organizational culture. NAVER is a representative and popular portal site of Korea. And Hangame also is big site for on-line game. Along with ‘Daum’ and ‘Nate’, NAVER has been ranked on top 3 portal sites in Korea. But what makes NHN unique and special is its organizational culture. It is often called as ‘Google of Kore
Ⅲ. Characteristics of New Pension System in Chile
1. Individual Capitalization Accounts (ICA)
In Chile, they have pension system that subscribers pay back from their individual accounts after retirement. Therefore this account have no income redistribution among inter-layers and no income transfer between generations that exist in korean pension system. ICA's contributions are not inc