development process in terms of economic debate, policy and advocacy
In pursuing capabilities and realizing rights
In September 2000, the world’s leaders adopted the UN Millennium Declaration, committing their nations to stronger global efforts to reduce poverty, improve health and promote peace, human rights and environmental sustainability.
MDGs are 8 international development goals
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
당초 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ꡐ근로자의 능력개발ꡑ을 지칭하여 왔다. 이러한 측면에서 Nadler(1989)는 인적자원개발을 ꡒ조직의 업무수행을 개선하고 개인적 성장이 가능하도록 하기 위해 일정기간 구성원
development is needed urgently through creation of knowledge and practical use of knowledge as knowledge information society and the knowledge is being the fact to decide wealth of the country, individual, enterprise and leading person. So, manpower development caught seat as point strategy of competitive power high position of the country.
Human resource development that can produce knowledge
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
1) 인적자원개발의 개념
인적자원개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 개발의 의미를 살펴보면 개발은 보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것이다. 즉 인적 자원 개발이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이라 개념 지을 수 있다.