CO2 emission. We excluded the innate and natural factors here because those factors are not easy to identify the difference between indicators, additionally when there is homogeneity between countries, those factors cannot be the critical variables to evaluate our model for IQ. The following is the definition of our predictors and the expectation of relationship between the predictors and IQ.
불황구조의 장기화로 기업들은 더욱 더 성과 중심의 조직으로 변화를 꾀하고 있다. 그 결과 보다 나은 성과 창출, 조직의 효율성 제고, 새로운 성장 계기 모색을 위한 방안으로 Human Performance Technology(HPT) 영역이 강조되고 있다. 기업은 가장 궁극적으로 이윤을 추구하는 집단인 만큼 조직의 성과에 직접
Model Process의 이해
HPT Model의 각 단계는 각 기관, 학자마다 다르게 정의되고 있다. HPT의 전체 PROCESS에 초점을 두고 개발된 포괄적 모형에는 대표적으로 ISPI에서 제시한 DETER & ROSENBERG(1992)의 모형, VAN TIEM(2000)의 모형, 그리고 ASTD에서 제시한 ROTHWELL(1996)의 모형이 있다.[별첨2]
HPT MODEL은 5단계로 구성되며, 주
I. Motivation for choosing Google
1. Motivation
We suggest Google as a model of management innovation because their style of management is quite distinct with traditional corporations. Google stick to their way in the business belief, organization culture, human resource management. In terms of HRM, they select innovative strategy. So we figure out their HRM and think about how to apply it
Training
Acquisition of knowledge
Sharpening of skills, concepts, rules, or Changing of attitudes
Behaviors to enhance the performance of employees
Training and Development helps in developing
leadership skills, motivation, loyalty, better attitudes,
and other aspects that successful workers and managers usually display.
4-1) Systematic Model
Helping employee to perform