2000, the world’s leaders adopted the UN Millennium Declaration, committing their nations to stronger global efforts to reduce poverty, improve health and promote peace, human rights and environmental sustainability.
MDGs are 8 international development goals that all 192 United Nations member states and at least 23 international organizations have agreed to achieve by the year 2015.
Human-Computer Interaction)는 비교적 새로운 분야로서 무엇보다 쓰기 쉬운 컴퓨터 시스템을 디자인하는데 초점을 맞추고 있다. HCI의 기본적인 개념들은 제록스사의 기술진들이 개발자 중심이 아닌 사용자 중심의 컴퓨터 시스템을 개발하는 과정에서 구체화되었고, 다시 HCI가 어느 정도 자리를 잡자 여기에
Introduction of Endostatin
암이란 무엇인가?
발암물질, 바이러스 또는 유전적 변이로 인해
비정상적으로 증식한 세포의 덩어리
생체 내에서의 특징
조절되지 않는 증식
Apoptosis하지 않음
자체적인 혈관생성
혈관 등을 타고
다른 조직으로 이동 가능
암 치료를 위한 연구 방향
최초의 신
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
곧 다가올 21세기에는 한 국가 내 기업 간 경쟁보다는 세계 각국 기업 간 국제 경쟁이 더욱 치열해질 것이다. 이러한 글로벌 경쟁 구조 속에서 기업이 살아남고 성장하기 위해서는 글로벌 경쟁우위를 확보하지 않으면 안 된다. 기업이 글로벌 경쟁우위를 확보하기 위한 하나의 전략으로 국제 인적 자원
Human Genome이라 부른다. 인간의 Genome은 22쌍의 상염색체와 1쌍의 성염색체, 즉 23쌍의 서로 다른 염색체로 이루어진다. 인간세포 속의 세포핵에는 2중 나선형으로 꼬여 있는 23쌍, 46개의 염색체에 모든 유전정보가 담겨 있다. 유전정보를 담고 있는 물질은 DNA(디옥시리보핵산)이고, DNA는 A(아데닌)·G(구아닌)
Fact
1. 업무간 중복, 공백 존재
2. 조직간 역할과 책임 중복, 회피
3. 평가제도가 회사가 추구하는 방향과 다름
4. 늘 하고 있는 일만 평가됨
5. 평가 결과에 대해 상사와 부하직원이 모름
6. 보상에 차별화가 없음
7. 외부 공정성이 없음 (타사의 임금이 훨씬 높음)
8. 형평성에 어긋남 (
Sense of Belonging, community and Relatedness
Complex and interact with all other needs
Urban Designers should consider it in terms of gathering places.
Through achievement and recognition by others
In architectural mechanisms, many have to do with symbolic aesthetics.
Artistic expression, Territorial control, through real or symbolic barriers.
Individuation, Self-Realizatio
핵심 인력 경쟁사로 이직
(우수 인재의 유지 힘들어 지는 상황)
인사 시스템의 문제
여성복 원재료에 대한 B2B 서비스 제공회사
외형적 성장
기업과 부서간의 유기적인 관계 이해
-조직의 목표와 개인의 목표 연결가능
-학습, 기술, 진보를 통해 구성원들의 동기유발,
조직 내 이해, 협
-Human Performance Technology-
beyond the only training or education
1. What can we define Human Performance Technology?
Rosenberg defined that HPT is the method & the process to solve problems related with Performance and it can be applied to individual, small organization and big organization. Harless also defined that HPT is the process to select, analyze, design, develop, implement, im