1, 소진(burnout)의 정의 소진은 Maslach·Jackson(1986년)의 감정 고갈, 비인간화, 개인성취감 감소의 3가지 차원으로 분류하여 MBI(Maslach Burnout Inventory) 25문항이 주로 사용 중이다. 정서적 고갈은 종사원이 자신의 직무에 대해 정신적으로나 감정적으로 흥미, 의욕 등을 잃어버린 상태로서 역할 갈등과 관련성이
● Definition of digital nomads
Digital nomads are individuals who use technology and the internet to work remotely from any location in the world, allowing them to have a location-independent lifestyle. Digital nomads often work as freelancers, entrepreneurs, or remote employees for companies, and they typically use laptops, smartphones, and other digital devices to communicate and collabora
burnout)에서 접근한 연구와 직무스트레스를 연구한 것이 있다. 우선, 이영미(1990)는 사회사업가의 burnout 경험정도를 파악하고 이의 원인이 되는 개인적 특성 및 업무환경 요인들을 규명하는데 있어 업무환경 변수들 중에서 편안함, 도전, 금전적 보상 및 승진과 burnout은 부정적인 상관관계를 보이고 역할
burnout, 이하 PB)의 정도의 관계를 알아보고자 함이다.
결과적으로 가장 빈도수가 높은 윤리적 갈등은 간호사-환자 관계에서 발생했다. 또한 간호사들의 전문직 피로의 증가는 윤리적 갈등의 빈도수와 부담정도의 증가와 비례했다. 어떤 특정한 윤리적 갈등에 대한 빈도수와 부담정도는 서로 관계가 없
Executive Summary
The purposes of this report can be shown as three; (1) to see the relationship between various factors and organizational commitment, (2) to figure out how person-organization fit-the most influential factor- affects organizational commitment and (3) to find out some solutions to deal with the SMEs’ problems. Through the study, our team can find out strong relationship betwee