[Part 1]
1. 주제소개
- Job performance 와 Jobsatisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향에 대해 알아보고 두산 중공업의 Job design 분석을 통해 효과적인 직무설계 방향을 제시한다.
① 직무설계(Job Design)란?
-직무를 어떻게 설계하느냐에 따라서 인사관리의 개별기능 부문은 영향을 받게 된
satisfaction with, and enthusiasm for the job.
(직업에 대한 몰입, 만족, 열정에 대한 등급)
Engaged employees are passionate about their work and company.
(몰입된 직원들은 그들의 일과 회사에 열정적이다.)
Jobsatisfaction(직업만족)
: a positive feeling about a job resulting from an evaluation of its characteristics.
(직업의
1. 주제소개
- Job performance 와 Jobsatisfaction을 향상시키기 위한 효과적인 직무설계 방향에 대해 알아보고 두산 중공업의 Job design 분석을 통해 효과적인 직무설계 방향을 제시한다.
① 직무설계(Job Design)란?
-직무를 어떻게 설계하느냐에 따라서 인사관리의 개별기능 부문은 영향을 받게 된다. 개별기
Small Business settings?
Operate with structures that are less formalized
and less differentiated, with decision-making
authority highly centralized in the owner-manager.
Give the owner-manager greater direct control over
supervisory practices and more direct involvement
in decisions that may impact jobsatisfaction.
1.Is jobsatisfaction related to gender of
employees in small