(1) 수급자격이 있는 경우 : 총 480일 중 처음 390일 동안은 소득의 80%가 지급되며, 나머지 90일 동안에는 매일 SEK 60이 지급됨 상한은 최대 SEK 295,500(원화 기준 월300만원 가량), 최소 SEK180이 보장
(2) 수급자격이 없는 경우 : 소득비례급여는 받지 못하며 첫 390일 동안은 SEK 180을 나머지 90일 동안은 SEK 60
Maternity leave for natural abortion problem
Why?
Many low income women may work long hours
Extreme stress and Fatigue
→One of the reasons for natural abortion
So, it is important to get enough rest
Maternity leave for natural abortion problem
Our suggestion
Implement maternity leave obligatorily
Provide maternity leave of 90 days
It’s possible to divide it into the period
Reduce
productive population
Increase
aging population
Low Birthrate is considered increased the burden on the social and economic operations
solution.
First, gorverment’s role
For example..
give maternity leave and maternity pay
~하지 않는 한 (=if~not)
bring along ~을 갖고 가다
get in touch with ~와 연락하다
meet the needs ~의 요구를 맞추다
work out well 바라던 대로 되다
maternity leave 출산 휴가
customs declaration 세관신고
shareholders meeting 주주총회
sick leave 병가
immediate supervisor 직속상관
opening speech 개회사
one another 서로 (대명사)
의하면, 각국의 육아휴직제도는 다음과 같은 세 가지 공통적인 특징을 가진다. 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하고, 출산휴가(Maternity Leave)와는 별개의 휴직제도이며, 휴직기간 동안 고용이 보장된다. 따라서 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보겠다.