employment)이 있다. 먼저 시간제 근로를 살펴보면, 국제노동기구(ILO, 1994)는 시간제 근로자를 ꡐ소정근로시간이 비교되는 전일제 노동자의 근로시간보다 짧은 임금근로자ꡑ로 정의한다. 그러나 각국에서는 이러한 정의와는 별도로 통계적 산정을 위해 특정 시간을 시간제근로의 기준으로 사용한
외환위기 이후, 국내 기업들은 수십 년간 유지되어 온 종신 고용 관행을 포기하고, 핵심 인재 중심의 유연한 고용 정책으로의 전환을 꾀하고 있다. 이러한 변화는 먼저 중소 기업에서 시작해서 대기업까지 확산되고 있는데, 특히 임시·계약직 등 비정규직이 차지하는 비중의 빠른 증가와 시스템의 불완
employment)을 의미하고, 또한 '비전형근로'(part-time in relation to non-standardemployment)라고 분류되어 단속적, 계절적, 임시적 및 일시적인 고용형태까지도 포함되는 개념이다.
고용유형이 다양하게 변화하기 시작하면서 파트타임고용의 인력은 주로 청소년, 여성, 노인과 같은 주변부 인력으로 채워지고 있다.
service staff.
□ Most cleaning service staffs are
non-standard workers with low-wages,
higher working time and job
insecurities.
□ In addition to these factor of
instability, they have some problem
from employment relations.
So, What is the problem from
employment relations? And what
could the problem securities and
cleaning women who employed
?
노동시장이론
Vandaele, Kurt Researcher, ETUI
and Janine Leschke Labour Market Researcher, ETUI
, 2010, "Following the organising model of British unions? Organising non-standard workers in Germany and the Netherlands," European Trade Union Institute, Working Paper, 2010.02.
1. Introduction
○ 이 글의 목적
- 다양한 비정규 고용에 초점을 두고, 영국, 독일, 네덜란드