differentiation)를 의미하는 complexity와 관련된 내용, 일의 표준화(standardization)를 의미하는 formalization과 관련된 내용, 의사결정을 내릴 수 있는 공식적인 권한이 집중되어져 있는 정도를 의미하는 centralization과 관련된 내용으로 구분하여 이해한다. 조직에서 구조가 중요한 이유는 이러한 구조의 적절한 선
1. Max Weber의 관료제 이념형 이론
Weber는 조직을 내부의 권위로 분석하였다.귄위에 관한 이념형 혹은 관료제의 이념형으로 불리는 그의 이론은 명령과 복종의 관계를 3가지로 유형화하고 있다. 한가지 주의할 것은 이 문제를 다루면서 Weber는 권력(power)과 권위(authority)의 개념을 구별한다는 것이다.
Ⅰ. 서론
환경에 적응하지 못하는 생물은 살아남지 못한다. 공룡은 온 지구를 지배하다가 지구환경이 변화에 적응하지 못하고 끝내 멸망해 버리고 말았다. 그렇게 먼 옛날의 이야기가 아니더라도 다윈의 진화법칙은 우리 가까이에서도 일어나고 있다. 수십 년 전에 연평도 조기는 새끼가 2년 정도 성
[ Prologue ]
브랜드 계층구조(Brand Hierarchy)는 브랜드체계 또는 브랜드위계라고도 하는데, 이는 기업이 제공하는 여러 가지 다양한 제품에 적용되는 브랜드간의 서열을 의미한다.
[ From Farquhar ]
가장 잘 알려져 있고, 비교적 명확한 분류방법의 파쿠아(Farquhar, 1992년)라는 학자의 분류에 따르면, 다양한
2. 제 조건의 표준화(Standard conditions)
3. 성공 시 고임금(High pay for success)
4. 실패 시 손실 부담(Loss in case of failure)
․ 차별성과급제도(A Piece-Rate Pay System, Differential piece rate plan)
⇒ 생산성에 따른 임금(pay for productivity)
․ 임금 = 개수임률 × 실제의 생산량