현재 불안정 취업자(contingent employee) 혹은 비정규직 노동자(nonstandardworker)가 증가하는 추세는 대부분의 자본주의국가에서 공통적으로 나타나는 현상이다. 1980년대 석유위기를 전후하여 경영위기가 확산되자, 각 기업들은 경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모축소와 기업간 합병을 추진하였고 인건비부
nonstandardworker, contingent work, atypical employment, precarious labor 등으로 다양하고 비정규노동의 형태가 다양한 만큼 조작적으로 정의하기가 어렵다.
일반적으로 많은 사람들이 이해하고 있는 범위 내에서 그 의의를 살펴보면, 비정규직 근로자란 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대
취하고 있다.
-비정규직도 정규직과 함께 노사단체 협상의 대상
-정규직근로자와 비정규직 근로자간에 임금차이가 크게 나지 않도록 조정
-자발적인 파트타임구성원
-비정규직 권리 법제정화
미국-countingent worker(열등한 근로조건)
-세계에서 노동 유연성이 가장 높음
-인종,장애차별 민감 /
비정규적 노동시간(nonstandard work hours) : 정규근로시간이 아닌 시간에 근무하는 것으로 evening(6pm~midnight), night(10pm~6am), 교대근무를 포함하는 야간근로(nonday work)와 토요일 일요일 근무를 포함하는 주말근로(weekend work)로 나뉜다.
노동시간과 관련하여 남녀의 노동시간 차이를 비교한 연구는 많았으나 노동