Ⅰ. 직무만족의 개념
직무만족(job satisfaction)이란 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서상태(신유근, 1988)라고 할 수 있다. 이러한 정의에 대해서는 학자들에 따라서 다소간의 차이가 있지만 대체로 직무만족의 정의는 다음
2) Traction을 하고 있는 환자의 간호문제
(1) 부동으로 인한 합병증 방지
① 기능과 강도를 유지하기 위해 건강한 부위의 근육과 관절의 능동운동을 권장.
=> footdrop 예방과 정맥귀환을 돕기 위해 매 시간마다 발을 뒤로 젖히는 운동을 함
② 폐의 확장과 호흡기 사출물의 배출을 위해 시간마다 심호흡을
Ⅰ. 개요
직무만족과 이직의사의 결정요인들은 각기 비교적 견고(robust)하다는 사실을 지적할 필요가 있다. 주지하다시피, 몇몇 조직에 국한된 횡단적 연구설계를 통해서 얻어진 결과들에 대하여 가장 흔히 의문시되곤 하는 문제들 가운데 하나가 바로 연구 결과의 견고성으로서, 연구 결과가 특정 표
8. Why did Korea experience more and severer labor disputes in the late 1980s than earlier periods?
한국의 노동투쟁 및 파업의 시기는 정치적 불안의 시기와 일치하는 경향을 보인다. 특히 1980년대 후반의 격렬했던 노동투쟁은 1987년 당시 집권여당의 대통령 후보였던 노태우의 직선제 및 인권에 관한 공약이 기폭제가 되어