제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론
1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.
1)조직사회화 단계모형
(1)조직사회화(organizational socialization)
조직에 포함되기 이전의
organizational socialization)는 조직에 포함되기 이전의 관련 없는 외부인에서 하나의 조직원으로서 변화되는 필수적 절차다. 이러한 과정은 조직원이 되기 위한 필수적인 절차다. 조직사회화의 과정을 경력개발의 과정과 연계하여, 경력개발을 하나의 사회화의 과정으로 인식하고 단계화 시킨 것이 경력개
of the American Political Science Association
[1991] Lindbloom retired in Yale University
The market system
Mutual adjustment
Criticize individual and individual and organizational actors
The organizational level.
Not command but legitimation.
The means by which totalitarian regimes perpetuate themselves.
This control supersedes other forms of social coordination.
Socialization』란
기존사원이 신입사원에게 사회적 기술과 지식, 그 사회에서 효과적으로 필요한 기능 등을 전도하는 과정
조직적 사회화『Organizational socialization』란
신입사원을 그 조직문화에 속하게 하는 체계적 과정
즉, 경영진과 기존사원으로부터 조직의 문화적 가치의 전도에 포함시키
Ⅰ.서론
본 과제는 13단원을 근간으로 한 각종 사례 연구 및 분석을 한 것입니다.
최초로 교수님께서 과제를 부여하신 후 6월 24일 마감기한 까지 과제가 수행되었으며, 조원들간의 업무분담으로(social power, empowerment, organizational politics, impression management,업무분장 참조) 과제가 수행되었습니다. 또한,