Ⅳ. Outplacement의 성공적 운영 방안
1. 당사자의 긴밀한 협조
퇴직자 지원 프로그램의 성공적인 운영을 위해서는 기업과 종업원 그리고 퇴직상담자 등 세 당사자가 긴밀히 협조해야 한다. 퇴직자 지원제는 그 속성상 기업이 일방적으로 밀어붙이는 식으로는 추진될 수 없기 때문이다.
① 퇴직상담자 :
Outplacement 관련 전문자료(논문, 서적) 및 뉴스 기사 활용
* 한국 기업체 사례를 중심으로 일본, 미국기업의 사례 분석
자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자의 실직을 최소화하고
전직이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원하는 일체의 활동
[대상]
자발적/
비자발적
퇴직
외환위기를 겪으면서 우리 사회에 가장 많이 등장한 화두가 있다면 아마도 구조조정이 아닌가 싶다. 구조조정으로 직장을 잃고 갈 곳이 없어 떠돌아다니는 퇴직자들은 소설이 아니라 바로 우리 주위에서 쉽게 들을 수 있는 이야기가 되었다. 다른 사람이 들어도 가슴 답답한 이런 이야기의 주인공을 무
1. Outplacement 의 정의
Outplacement란 구조 조정 또는 다운사이징 기업의 감원대상 직원이 정신적 안정감을 찾을 수 있도록 사무공간 및 편의시설을 제공하고, 또한 해당직원의 업무 능력과 핵심능력, 선호도 등을 파악하여 새로운 진로를 효과적으로 개척할 수 있도록 도와주는 전문 컨설팅 서비스를 말한