1) The beginnings of California's P4P program
2003년, IHA를 통해 캘리포니아 보험자들은 자료를 모으고 검증된 하나의 세트로 이루어진 질 성과 매트릭스를 사용하기로 합의했다. 각각의 의사 단체는 HMO 환자 모두를 위하여 만들어진 단일한 성과 매트릭스를 기반으로 계산된 점수를 받았다. 성과를 기반으로 한
2) 선택적 복리후생 항목
- 기본 항목
ㅇ임직원의 기본적인 후생과 안전을 보장하는데 필요한 항목
ㅇ본 항목은 최소내용을 강제적으로 선택 하도록 하고,
회사가 권장하는 선택안중 임직원의 필요에 따라 보장
정도를 본인이 선택할 수 있도록 함
* 기본항목을 설정치 않고 자율항
최근의 경제학적, 사회학적 연구들은 성공적인 조직이 되기 위해서는 조직원들의 동기를 유발할 수 있는 적절한 유인구조를 가지는 것이 매우 중요하다고 지적하고 있다. 조직은 이윤추구, 공익 등 다양한 목적으로 형성되고 개인 혼자서는 할 수 없는 다양한 활동들을 효율적으로 할 수 있도록 도와준
④ 직원간 사회적 후원을 조장하여 공유 가치를 높임
⑤ 만족스러운 급여 수준, 급여 인상 및 급여 체계에 대한 의사전달
⑥ 직무 만족에 대한 지속적 관찰
11장 임금구조의 결정
1. Identify the kinds of decisions involved in establishing a pay structure.
임금 구조를 설계할 때 필요한 의사 결정의 종류를 나열
1. 연구의 목적과 범위
한국기업의 생산성은 대체로 미국이나 일본의 생산성에 비해 현저하게 떨어진다. 같은 수준의 기술이나 시설을 갖추고 있는 경우에도 이런 현상이 나타나는데, 이와 같은 근본 원인을 선진국과 한국과의 심각한 지식격차 때문이라고 맥킨지보고서(1997)」와「부즈·앨런 & 해밀턴