④ 직원간 사회적 후원을 조장하여 공유 가치를 높임
⑤ 만족스러운 급여 수준, 급여 인상 및 급여 체계에 대한 의사전달
⑥ 직무 만족에 대한 지속적 관찰
11장 임금구조의 결정
1. Identify the kinds of decisions involved in establishing a pay structure.
임금 구조를 설계할 때 필요한 의사 결정의 종류를 나열
Ⅰ. 문헌 선택 동기 및 목적
이제 사회 진입을 코앞에 두고 있는 내게, 성과주의 혹은 능력주의 연봉제는 익숙한 용어다. 휴학을 길게 한 나는 벌써 졸업을 했어야 할 나이에 여전히 학교에 적을 두고 있지만, 동기들은 벌써 사회에서 자신들의 자리를 찾아 나섰고 다수는 이미 자신이 찾은 자리에서
2. Concept of Training
Training typically focuses on providing employee with specific skills or helping them correct deficiencies in their performance. For example, new equipment may require workers to learn new ways of doing the job or a worker may have a deficient understanding of a work process. In both cases, training can be used to correct the skill deficit.
In training, the focus is s
1) The beginnings of California's P4P program
2003년, IHA를 통해 캘리포니아 보험자들은 자료를 모으고 검증된 하나의 세트로 이루어진 질 성과 매트릭스를 사용하기로 합의했다. 각각의 의사 단체는 HMO 환자 모두를 위하여 만들어진 단일한 성과 매트릭스를 기반으로 계산된 점수를 받았다. 성과를 기반으로 한
후지즈는 1993년 일본의 대기업 중 최초로 성과주의 performance-based pay system라는 새로운 시스템을 도입했다. 1990년대말, IT기업 중심의 경기호황이 2001년 거품이라는 최대의 적을 만나 붕괴에 길로 이르뤘고 대부분의 기업은 대규모의 고용비용 삭감과 함께 많은 인원을 줄이는 대응책을 세웠다. 이에 후지