(1) 적합성(goodness-of-fit)
생태체계론적 실천모델에서 현재의 행동은 인간과 환경 모두의 상호 이익(mutual benefits)을 찾는 과정에서 나타나는 것으로 본다. 그래서 적합성은 개인의 적응적 욕구와 환경 자원 사이의 상호이익을 달성할 수 있는 균형점 혹은 조화상태를 의미한다. 다시 말해 개인의 욕구나
.
이와 같이 적합성은 체계의 적응적 욕구와 환경이 잘 부합되는 정도를 나타내는 개념이다. 또한 인간이 그들의 환경과 적응할 수 있는 균형을 이루고자 하는 적극적인 노력이다. 즉, 개인이 환경과 알맞게 잘 들어맞는 상태이면서 동시에 이러한 균형을 위해 노력하는 행위까지를 포함한다.
환경 등 환경의 특성에 관한 것이다.
I. 인간과 환경 간 상호교류
인간과 환경의 호혜적 관계를 통해 역동적 형평을 유지하고 상호성(mutuality)을 확보할 수 있는 정도와 관련된 개념이 바로 적합성과 적응의 개념이다.
1. 적합성(Goodness of Fit)
Germain과 Gitterman(1987)은 적합성에 대해 개인의 적응적
개인 자신의 노력과 책임에 있다고 전제. 가족이나 시장경제가 개인의 문제나 욕구를 해결시켜줄 수 없을 때에 한해서 국가가 일정 기간 동안 이들이 기본적인 삶을 유지시켜주는 보완적인 기능을 의미.
(2) 제도적(Institutional) 개념
사회와 국가는 모든 사회구성원들이 자신들의 잠재력을 발휘하고 사
개인의 동기부여, 이직, 조직몰입, 개인적 직무성과 등과 같은 개인의 효과성 수준을 넘어서, 이윤이나 투자수익률과 같은 조직수준의 경영성과에 영향을 미친다는 의미를 가지고 있다.
두 번째, 인적자원관리가 전략적 경영과 외부적 정합성(External Fit)을 이룰 때, 기업의 지속적인 경쟁우위를 확보