employee empowerment could significantly help KAMCO increase its efficiency and competitiveness. Recruiting imbalances resulting from unofficial university quota have denied talented people from joining the company and, thus, prevented KAMCO from hiring the best talents. The new performance measurement caused great dissonance and a lack of communication between top management and lower level empl
세계화의 결과는 사회적 덤핑, 체제 경쟁으로 이어져 새로운 시장경제에서 효과적인 노사관계제도의 창출을 방해하고 있는 요인으로 작용한다. 그리고 노동운동의 국가간 경쟁을 조장하면서 노사간 생산 연합(productivity coalition)의 필요성을 증대시키고 있다(Hyman). 국가간 경제통합으로 인한 기업의 국
2. 합명회사
ordinary partnership: 2인 이상 無限 責任 社員만으로 조직되는 人的 대표 회사
원칙적으로 모든 사원이 경영에 참여하고 회사 채무에 대하여 직접 연대 무한의 책임이
있으므로 대자본 조달이 곤란하며, 여전히 개인 기업의 성질을 띰
* 人的 會社 - 대외적으로 회사 자
많은 논란에도 불구하고, 일반적으로 비정규 고용은 정규 고용의 잔여개념으로 정의된다. 즉, 고용계약 기간과 근로시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 근로시간은
employees work out : not all guests work out. sometimes the guests "job performance" as a coproducing quasi-employee is so unsatisfactory that the organization must - as a last resort and employing clearly defined procedures - "Fire" the guest. (Page 241)
▶ 모든 서비스 산업의 종사원들은 어처구니없는 고객의 요구나 행동까지 받아들여 모두 다 수행할 필요까