benefits.
Xiagang was designed to fit the special circumstances of the transitional economy and avoid the distinguished the Russian model.
The process was quite different from redundancy
in advanced industrial economies.
The SOE retained a concrete set of obligations to laid off
employees as well as a formal, albeit pared down,
labor relationship for a maximum period of three years.
8.1 The i
POSCO
Intro
PCP System
Retirement & Wage
Intro
click
Intro
has modeled and structured recruitment criteria
abolished the education and age limit in new recruitment system to ensure that all candidates have equal opportunities
regarded talented people more important than equipment and technology
PCP System
click
2)포스코
포스코의 Green Life Service는 포스코 고유의 아웃플레이스먼트 서비스이다. 이 프로그램은 2002년 1/4분기~3/4분기에 퇴직 예정자중 제철소의 현장 주임급 직원 35명을 대상으로 2001년 10월 29일에 처음 시작되었다. 직원들로부터 효과가 있다는 긍정적인 반응을 얻은 후, 이 서비스를 전 계층으로
Ⅰ. 문제 제기
우리나라의 고용보험제도는 1995년 7월부터 시행되어 그동안 실업자 사회안전망(social safety net)으로서 뿐만 아니라 근로자의 평생학습을 촉진하고 지원해 주는 사회 학습망(social learning net)으로서의 역할을 수행하고 있다. 1970년대 초 우리나라에서 처음 고용보험에 대한 비공식적인 논의
2. Introduce of Seoul Milk Cooperative
Seoul Milk Cooperative
- 11, July, 1937, Seoul milk started at Kyungseong Milk livery company and 23, January, 1962 it's name was changed to Seoul Milk Cooperative.
- produces about 50 kinds of dairy products, and records its market share to 80%
- Seoul Milk introduced the Cold Chain System in domestic milk industry first and selected an Instantane