method), 분류형, 등위형(ranking method), 평정척도형(rating scalemethod), 상호비교형(method of paired comparison) 등으로 나눌 수 있다. 질문지법의 장점으로는 ① 집단적으로 실시하기 때문에 비교적 짧은 시간과 적은 비용으로 자료를 얻을 수 있다. ② 넓은 범위의 문제에 대하여 집단의 경향을 쉽게 알 수 있다. ③
method)
차이발생법은 기본적으로 서열측정에 의한 방법이다.
① 쌍대비교법(paired comparison)
두 개의 자극을 한 쌍으로 만들어 그 두 개 자극 중에서 어느 한 쪽이 다른 것보다 더 좋다든가, 어떤 특성을 더 많이 가지고 있다든가를 비교하여 판단하게 하는 것이다.
② 순위법(ranking)
순위법은 여러 개의
다면평가제도
① 정의와 특징
다면평가란 영어로 multi-rater system, multi-source feedback, 또는 360˚ feedback 이라고 불린다. 360도 피드백이란 말을 1980년대 중반 최초로 용어화한 TEAMS사는 360도 피드백을 다음과 같이 정의하였다. “360도 피드백은 평가자를 상사, 동료, 부하,팀 동료 평가, 고객(내부 및 외부)평
3. 근무성적 평정의 유형
근무성적 평정의 유형은 1) 방법을 기준으로 분류하는 방법 2) 평정의 주체(평정자)를 기준으로 분류하는 방법이 있다.
1) 방법을 기준으로 한 평정의 유형
(1) 도표식 평정척도법 (graphic rating scale)
도표로 된 평정표를 사용하는 방법으로 가장 많이 이용되고 있는 방
2. 명목척도의 구성
1) 측정의 각 범주들이 상호배타적이고 같은 범주는 포괄적이어야 한다.
2) 응답범주들이 응답 가능한 상황을 모두 포함하고 있어야 한다.
3) 응답범주들이 논리적 연관성을 가지고 있어야 한다.
3. 서열척도의 구성
1) 평정척도(rating scale)
(1) 의의
- 사회현상을 측정하는 척도로