of this effort, they are trying to abolish the hierarchical structure and the seniority system. When it comes to promotion, they introduced HR marketplace way so called “Talent Market”. It means that they can exchange HR by the law of supply and demand using the infranet. It’s a kind of market oriented system.
5. Skills
The greatest competitive strength of KT is their huge market share.
슬로건, 설교, 현장목표치를 없애라.
혼다의 와이가야 혼다는 제품과 기술개발의 중심에 인간이 있다고 늘 강조한다. 사람에게 가장 편리하고 안전한 제품 개발을 추구한다는 것이다. 인간존중의 정신은 혼다의 기업문화, 또 혼다 사람들의 일상활동에 고스란히 베어 있다. 대학졸업 후 곧바로 혼다
전체적인 성과로 직결되기 때문에 조직은 개인의 직무에 대한 만족도를 향상시키는 방안을 모색해야 한다. 업무 만족도는 아래 다섯 가지의 척도에 따라서 측정될 수 있다.
① Pay
② Supervision & interpersonal relationship with co-workers
③ Policy of the organization
④ Opportunity for personal growth
⑤ Working condition
of Leadership)
20세기 초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되고 있었다. 이와 같이 ‘어떠한 리더의 특성이 효과적인가’ 하는 관점의 연구들을 소위 ‘리더십 특성이론’이라고 부른다. 초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 신체적, 성격
of corruption affects not only specific sector but has a negative impact on various dimensions such as political, social, economic and administrative sectors. Third, the cost due to corruption should be borne by the people through the tax, and the duration of the impact may be long-lasting. Considering Nuclear Power Plant Components Test Report forgery, redevelopment project, the corruption in th