war for talents)’시대에 대비해야한다.
3). 국내 인적자원개발 현실
선진국 동종 기업들의 수준을 100점으로 했을 때 우리 기업의 인재경쟁력은 인재의 선발,육성 면에서 67.9점에 불과한 것으로 나타났다. 이러한 평가는 매일경제와 세계적 인사조직 컨설팅사인 타워스 페린(TOWERS PERRIN)이 국내 178개사의
의 채용 방식
그리고 그것의 의미
목차
서론
본론
삼성의 인사 채용 절차
2005 삼성 인턴 모집:
채용방식의 변화
채용의 공정성과 객관성:
SSAT와 추천제도
삼성의 War For Talents:
인재를 먼저 선점하라
인재 관리와 교육
결론
Ⅰ. 서론
삼성! 많은 구직자들이 입사하기를 희망하는 기업이다. 이런
War for Talent)’을 벌이고 있는 현대 사회에서 10여 년 만에 국제 유수 기업들과 어깨를 나란히 하고 있는 우리나라 대기업 삼성의 인재 경영 방식에 대해 먼저 알아볼 필요가 있다.
Ⅱ. 본론
1. 핵심내용 소개
총 7장으로 구성된 이 책은 10년 동안 ‘삼성맨’으로 지냈던 저자의 경험을 바탕으
< 오늘의 신문 >
10 번 사무실서 네트워크까지… '창업 도우미' 4년 만에 17조원 기업
[Cover Story] 12개국 33개 도시에 112개 지점, 미겔 매켈비 '위워크' 공동 창업자
공유 사무실 4년 새 6배… 글로벌 기업들도 네트워크 참여
2008년 뉴욕 브루클린에서 '크롤러(Krawlers)'라는 작은 아기 옷 회사
Silent and endless. The stars shine like the love of God... cold and remote. Against them drifts a tiny chip of technology.
CLOSER SHOT
It is the NARCISSUS, lifeboat of the ill-fated star-freighter Nostromo. Without interior or running lights it seems devoid of life. The PING of a RANGING RADAR grows louder, closer. A shadow engulfs the Narcissus. Searchlights flash on, playing over the tiny ship