1.1 Agency theory
Agency theory에서는 기업을 서로의 이해관계가 다른 Principal과 Agent 간에 맺어진 계약에 의해 형성된 조직체라고 규정한다. 따라서, 감시와 통제가 없는 한 대리인들은 본래의 고용 목적(주주의 부의 극대화)에 맞지 않는 행동을 함으로써 비효율을 일으킨다고 설명한다. 이러한 비효율은 부
구미의 유통발달사를 살펴보면, 기존의 소매업태 및 소매기관들이 다양하게 변화하는 유통 환경과 소비자 행태에 대응하기 위하여 혁신적인 머천다이징 전략과 운영방법 등을 가미한 소위 유통신업태를 꾸준히 발달시켜 왔음을 알 수 있다. 지금까지 유통신업태의 발달, 특히 소매업태의 혁신 과정은
Forcing People to Do What You Will Them to Do
Getting People to Think What You Want Them to Think
Getting People to Perceive What You Want Them to Perceive
Getting People to Feel What You Want Them to Feel
마케팅 중심적 개념 : 소비자의 필요에 맞는 제품을 제공하고 거래를 창조하며 교환을 이루어지게 하는 역할을 한다고 봄. 시장의 성격
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비록 예나 아니요 라는 결정은 사전적으로나 실제적으로나 줄일 수는 없지만, 우리는 조직적인 형태가 그 초기단계에서는 줄일 수 있다고 가정할 것이다. 따라서 Coasian bargaining 는 (Za+Zb)(그런데 여기에는 부의 구속도 없고 정보도 대칭적이다.) 총잉여를 극대화하기 위해서 조직적인 형태가 효율적
Financial distress(재무적 어려움)가 신생 성장 기업의 부채 자금 조달을 가로막는 역할을 한다.
대금업자(lender)가 매력적인 조건을 제시해도 이 기업들은 레버리지 비율을 늘리길 원하지 않는다.
기업과 비재무적으로 이해관계를 형성하는 집단
분류: Customer, Employee, Supplier, Community
이들은 기업의 부