National Insurance Act of 1946), 산업재해보상보험법(The industrial Injuries Act of 1946), 1948년 국민보건서비스법(The National Health Service Act)을 입법화하였다. 따라서 본론에서는 베버리즈 보고서에서 사회보장의 주된 방법인 사회보험의 운용 6가지원칙을 설명 하고 그중 포괄적인 원칙에 대한 감정을 서술해 보겠다.
Hierarchical pyramid structure
The judge's independent and creative role can be disregarded
Closed organization
Cut off from the public
Ideal
Open and rational organization
Horizontal organization which is fair and equal position for all judge
Organization based on expertise and knowledge
Decentralized decision and empowerment
The recruitment methods of the judicial sys
취업연령 미달 자
-취업연령을 초과한 퇴직자
1945년 노동당 단독 집권-1948년 까지 사회보장 체계 완성
1945년
가족수당법(Family Allowances Act)
1946년
국민보험-산업재해-법(National Insurance-Industrial Injuries-Act)
1946년
국민보건서비스법(National Health Service Act)
1948년
국민부조법(National Assistance)
Health Service: 이하 NHS) 계획이 입법화되자, 영국의 복지제도는 완성되었다. 이로써 영국은 세계 최초의 근대적 복지국가로 등장했다. 영국은 복지국가라는 이름을 탄생시킨 나라일 뿐만 아니라, 최초로 복지를 [사회적 시민권]의 하나로 확립했다는 보다 중요한 의미에서 복지국가의 모국이 되었다.
영
것을 명백히 하고 있다.
이러한 3대 원리를 구체화시킨 것이 6대 원칙으로 다음과 같다.
첫째, 최저생활급여의 균일(flat rate of subsistence benefit)
둘째, 소득에 관계없는 균일갹출(flat rate of contribution)
셋째, 관리책임의 통일화(unification of administrative responsibility)
넷째, 급여의 적정성원칙(adequency of benefit)