organizations such as UN, WFK(world friends Korea)...and so on. Because of organizational goal to support developing country, KOICA needs many voluntary works. So, KOICA has two types organization. One is voluntary organization, the other one is management(employee) organization.
Voluntary Organization: KOICA supports many voluntary organization works. WFK(world friends Korea) is representati
2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있
- NGO를 벗겨보자! -
1. 서론
연구 목적
글로벌이라는 단어는 요즘 초등학생도 아는 단어이다. NGO단체들 또한 한 국가에만 국한 된 것이 아니라, 전 세계적으로 연결망을 구축하고 있는 현실을 통해서 글로벌NGO라는 말이 억지로 붙여진 것이 아닐 것이다. 글로벌화의 진전은 세계시장의 통합, 문화
And Strategy of administration is to achieve the goal of operation profits, build and operate ERP system, settle the human touch management.
4) Philosophy of CAP: Welfare Management, Infinite Innovation, Fostering talented people, Society Voluntary, Public Welfare Work, Infinite Challenge.
5) Motto of CAP: Where there is a thought, there I am.
Ⅱ. Organization Structure and HRM of CAP
Ⅰ. 서 론
지난 수 십 년간 비영리영역은 양적, 질적으로 큰 성장을 기록해왔다. 그러나 지금은 사회의 패러다임이 변하고 있다. 저 출산으로 인구는 급격하게 감소하는데 관성의 법칙에 의한 비영리 부문은 멈출 수 없는 속도로 증가되고 있다. 수요는 감소하는데 공급만 늘어나는 형상이랄까. 비영