2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있
Ⅰ. 개요
Kanter(1977)는 조직내 성(gender)의 수적 지배(numerical domination)와 관련하여 여성 대 남성, 15% : 85% 비율을 적용하고 있다. 만약 특정 부서내 전체 여성의 비율이 15%이상이거나, 관리직 여성의 비율이 15%이상이면 이 부서는 여성지배적(female-dominated) 조직이라고 정의된다. 반면에 특정 부서내 전체
A. Localization strategy: Success and failure of foreign store operation is determined by how closely it could approach to their culture and language. Focused the point that Chinese E-Mart Shanghai store is right Chinese enterprise and it’s not others because it is different from theirs.
Being tried to change the naming of the job title which co-workers could see each other in the viewpoint o
Ⅰ. 서 론
환자에 대한 의료행위를 의사-간호사 중심으로 놓고 볼 때, 눈길을 끄는 것은 전문 간호사가 의사의 'Order없이' 독자적인 진단과 그에 따른 간호를 수행한다는 대목이다. 간호는 돌봄(care)이라는 고유의 노동의 근거)가 있음에도 불구하고 병원이라는 체계 내로 포섭된 후, 의사의 order없이는
turnover : 반환
We talked about the turnover of Hong Kong.
(우리는 홍콩 반환에 관해서 이야기했다.)
(5) revenue : 소득, 수익
What was the total revenue of our company?
(우리 회사의 총수입이 얼마였죠?)
(6) trade sanction : 무역 제재
The U. S Trade Representative announced trade sanctions to Japan.
(미국 무역 대표는 일본에 대해 무