wage theory)
효율임금이론이란 임금의 하방경직성을 설명하기 위해 제시되었던 이론으로, 근로자의 생산성이 임금수준을 결정하는 것이 아니라, 임금수준이 근로자의 생산성을 결정하기 때문에 기업들이 비자발적 실업이 높은 상태에서도 쉽게 임금을 낮출 수 없다고 주장한다. 첫째로, 생산성이 높은
wage inequality?
a. Indexing the minimum wage to inflation.
b. Increasing the benefit level paid to welfare recipients,
c. Increasing wage subsidies paid to firms that hire low-skill workers.
d. An increase in border enforcement, reducing the number of illegal immigrants entering the country.
a. 최저임금이 상승하면 상대적으로 고임금 노동자를 고용하는 것이 기
1. 서 론
1) 임금의 개념
임금(wage), 봉급(salary)이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금과 봉급의 개념은 따로 의미가 틀리다고 생각할 수도 있겠지만 두 단어들의 뜻은 동일하다고 할 수 있겠다.
경제학적인 개념에서 볼 때 임금이란 노동력의 가격, 즉 “노동의
I. 빈곤의 원인을 설명하고 그에 대한 해결 방안을 설명하시오(교재< Economics of social Issues Ansel>에 충실해서).
II. 다음 문제 중 A는 여학생, B는 남학생이 교재 내용에 충실하여 답을 하시오.
A. What effect would you expect minimum wages to have on the attainment of job experience and training of the young?
B. Why might a rational fir
3. 최저임금(Minimum-Wages)의 직업들
최저임금은 어떻게 결정되는가?
한국> 노동부장관이 매년 3월 31일까지 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 등으로 구성된 최저임금심의위원회에 최저임금에 관한 심의를 요청→ 동 위원회에서는 근로자의 생계비, 유사근로자 임금수준, 노동생산성 및 소득분배율 등