3) 미국 기업에서 대표적으로 시행되고 있는 가족-친화 정책들
-육아 양육 휴가
-남자 출산 휴가
-비상사태에 관한 휴식 제도
-일자리 분담 제도
-가정 근무 도입제
-근무 시간 자율 선택제
-양육비 지원
-사내 유아실 제공
-대학 장학금이나 직원 자녀들을 위한 융자금
4) 미국 정부의 대표적 가
맞벌이 증가
2007년 55.6% → 2010년 59.9%
: 6세 이상 아동이 있는 가구를 기준으로 부모가 모두 일하는
비율이 2007년 55.6%에서 지난해 59.9%로 약 4%P 가량 증가
핵가족화와 동시에 맞벌이 부부가 증가하여
부부 모두 직장에 얽매이게 되는 현상 대두
미국사례
1. 기업들에게 가족 친화 제도
세계여성경제포럼에 의하면 세계 300대 기업에서 여성이사의 비율은 9.3%에 불과한 것으로 나타났다. 특히 우리가 속한 아시아 지역은 0.2%로 극히 적은 수치다. 아직 기업 내에서 ‘유리천장’이 높다는 사실을 보여주는 수치로 최고 리더 역할로서의 여성의 경영참여는 제한적임을 알 수 있다. 또한 여
Ⅰ. 서론
일·가정 양립 지원이란 근로자가 직장생활과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태이거나 직장생활과 가정생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또
여성 인력
여성 인력
주제선정이유
저출산 및 고령화 문제가 심화
노동력부족으로 인한 경제성장저하우려
해법으로 여성인력의 활용이 중요시 여겨짐.
일과 가정의 양립의 어려움과 유리천장의 경우
앞으로 우리 조원과 이 수업을 듣고 있는 많은 학생들에게 다가올 수도 있는 문제이기 때문.
여성인