1. 서론
개인서비스 부문의 서비스직 노동자들이 수행하는 대인 서비스 노동의 특징을 감정노동과 서비스 노동의 물질성이라는 두 개념을 중심으로 논의 한다. 서비스직 노동자들은 감정의 규칙들을 상품화된 노동으로 만드는 표현의 규칙을 수행하는 감정 노동으로 한다. 노동과정에서 노동자들은
물질의 사용으로 인한 건강악화 또는 이상 유무를 확인하기 위하여 수시로 건강진단을 할 수 있도록 하는 건강진단방식을 채택하고 있다. 또한 산업안전보기기준의 준수를 위하여 사용자단체 또는 노동자단체와의 협의를 위한 기구를 마련하고, 이에 대하여 근로자가 참여할 수 있도록 하고 있다.
ILO
물질로서 대통령령이 정하는 것은 제조, 수입, 사용, 양도, 제공하여서는 아니된다. 다만 대통령령이 정한 시험, 연구는 제외된다.
2) 제조 허가 물질
이러한 제조 등이 금지되는 유해물질 중 대통령령이 정하는 물질을 제조, 사용 또는 해체, 제거하고자 하는 자는 노동부장관의 허가를 받아야 하며,
Ⅰ. 개요
사업장내 보건 및 안전의 문제는 관련정책의 수립 및 이행에 있어 이해 당사자들간에 활발한 협의가 이루어지고 있다는 점에서 주목할 만하다. 이러한 협의는 종종 직장위원회(workplace committee)를 통해 이루어진다. 직장위원회의 역할은 기본훈령에는 기술되어 있지 않지만, 근로자와 근로자
물질적 소비수준은 과거의 왕이 누리던 것 보다 높지 않은가? 기업의 규모가 커진 것은 사실이지만 그것으로 인해 독점력이 생긴 것이 아니라 규모의 경제가 실현된 것이다. 그렇지 않다면 소득의 실질구매력이 현재처럼 되었을 리 없다. 환경문제만 해도 그렇다. 이제 콜레라나 장티푸스 등 수인성 전
물질에 대하여 근로자의 건강권을 보호할 수 있는 제도적 대책이 마련되어야 하고, 경우에 따라서는 그 사용을 엄격히 구제할 필요가 있다.
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Ⅱ. ILO(국제노동기구)의 특징
ILO가 기타 UN 기구와 구분되는 가장 대표적인 특징은 삼자(근로자, 사용자, 정부)로 구성된다는
Ⅰ. 서 론
우리나라의 경우 선진국에 접어들었다고 자부심을 느낄지 모르지만 아직도 산업현장에는 노동자의 권익을 보호하는 일이 허술하기 그지없다. 물론 과거 10년전에 비하면 좀 더 나아졌다고 하지만 아직도 개선해야할 부분이 많이 남아있다고 볼 수 있다. 항상 사람이 시망하면 여론이 나빠
Ⅰ. 일본의 직업안정법
1. 법률 목적의 개정
이 법률은 고용대책법과 맞물려 공공근로를 담당하는 공공직업안정소 등 기타 직업안정기관이 관계행정당국 또는 관계단체의 협력을 받아 직업소개사업을 수행하거나 직업안정기관 이외의 자가 수행하는 직업소개사업 등이 적정하고도 원활한 노동력
Ⅰ. 서론
일본은 일본만의 독특한 노동시스템 속에서 외국인 노동자의 수입 없이 급속한 고도성장과 축적을 이루었지만, 일본적 특수성만으로 외국인 노동자의 유입을 규제한다는 것은 아시아 경제발전의 선두주자로서의 역할을 방기하는 것이라고 할 수 있다. 일본 국내의 상황변화 즉 정보화사회
◎ 외국인 노동자 유입의 원인에 관한 이론적 논의
외국인노동자 유입원인에 대한 이론은 배출-흡인(push-pull)이론과 세계체계(world-system)이론으로 나눌 수 있다.
1. 배출-흡인 이론
외국인노동자들이 본국을 떠나도록 개인을 강제하는 경제적,정치적,사회적요인들(push factors)과 노동력의 유입국에서 끌