업무범위와 위임한계를 명확히 규정함으로써 의사와의 업무상의 갈등으로 인한 스트레스를 감소시킬 수 있을 것이다.
또한 직무 확대와 직무 충실화 등의 직무설계를 통하여 간호직무 자체에 대한 흥미 · 자율성· 책임감· 성취 기회를 증진시킴으로써, 직무스트레스를 감소시킬 수 있을 뿐 아니라
업무로 인한 신체적 소진 상태를 보이고 있다. 신체적 소진에 앞서 스트레스로 인한 정신건강에 큰 문제를 야기 시키고 있다. 신체의 적응 능력을 넘어서 과도한 업무스트레스가 지속되는 경우 정신과 신체의 항상성 기능에 문제가 야기되어 여러 가지 신체적, 정신적 증상을 일으키게 된다. 하지만, 이
효과성
근로자들이 직장과 가정에서 발생 가능한 상황에 대해 적절히 대처할 수 있도록
지원함으로써 불필요한 스트레스를 줄이고 직장과 가정생활에 몰입할 수 있도록 지원
① 개인의 삶의 질 향상
② 이직률 감소
③ 조직의 업무성과 향상
④ 노사 간 관계 증진
⑤ 업무몰입, 조직몰입 증대
스트레스 요인(stressor)이라 하고, 여기서 벗어나 원상태로 되돌아가려는 반작용을 스트레스라고 한다.
직무스트레스란?
①미국국립산업안전보건연구소:
“직무스트레스”란 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원 바램, 요구가
일치하지 않을때 생기는 유해한 신체적정서적반응
②유럽위
스트레스, 업무상의 역할 갈등이 많이 존재하며 이러한 갈등을 해소하기 위한 다양한 노력에도 불구하고 많은 변화가 없는 것으로 나타나고 있다.
이러한 병원인력의 중심에 서 있는 구성원이 간호사이며, 간호사들은 병원 내 다른 직종과 빈번한 접촉을 가지며, 병원의 주 고객인 환자에 대한 모든 활