Ⅰ. 서론
한계기업이란 일반적으로 임금상승을 비롯 경제여건 변화로 인해 경쟁력을 상실, 더 이상의 성장에 어려움을 겪는 기업을 말한다. 그럼에도 불구, 한계기업 문제가 거론되는 것은 현실적으로 경제는 소득수준과 임금상승 기술개발 등 여건변화와 함께 구조조정을 겪게 되고 이 과정에서 살
Ⅰ. 서론
시장내 경쟁환경의 변화를 가장 먼저 감지하는 것은 마케팅이다. 마케팅이 획득한 정보는 네트워크시스템을 통해 기술과 생산, 조직 등 기업내 각 기능별 부문과의 상호지식공유 과정을 거친다.
이러한 과정을 통해 통합 조정된 새로운 이슈는 기업의 전략에 즉시 반영, 시행될 때 지식경
한계기업이 속출할 것이라는 우려의 목소리가 커지고 있습니다. 특히, 코로나19로 인해 일시적 유동성 어려움을 겪는 중소기업 및 소상공인 지원을 위한 대출 만기연장과 상환유예 정책이 오는 9월 종료될 예정에 있어 향후 대출 부실률이 증가할 가능성을 배제할 수 없는 상황입니다. 이러한 상황에서
대량실업 현상은 금융외환위기라는 경제적 충격이 촉발한 것으로 판단된다. 즉 외환위기로 이자율이 급증하면서 금융경색이 심화되어 한계기업이 도산하고 더불어 전반적인 경기위축으로 생산이 감소하면서 노동수요가 급격히 감소한데서 그 원인을 찾을 수 있다. 이와 같이 노동시장에서 엄청난 초
기업경영 효율화의 이점을 누리지 못하고 있다고 M&A 전문가들은 지적하다. 아무리 유능한 경영인이라도 소유경영자의 눈 밖에 나면 하루아침에 쫓겨나고, 생산성이 떨어지는 한계기업도 소유경영자의 소유욕에 가려 도태되지 못하고 그대로 계열사 등의 형태로 온존된다. 이로 인한 국민경제적 손실
기업의 지불능력’이 포함되지 않은 까닭도 ‘기업의 편의를 봐줄 것’이 우려됐기 때문이다.
경총은 적정 최저임금 인상률의 근거로 자체 ‘국민경제생산성증가율’지표를 써오다 ‘저임금업종의 노동생산성 증가율 3년 평균치’를 제시했다. 이번에 섬유제품․봉제의복 및 모피제품 등 한계업
기업의 한계기업화에 따른 시장임금을 지불할 능력 부족이 중소기업 인력난의 원인이라는 것이다(이주호 1996; 남성일 1996). 이를 극복하기 위해서는 중소기업의 “임금과 근로조건을 개선”하고, “작업조직.구조를 개편”하거나, “자동화 등을 통해 노동절약적 생산방식을 도입하고”, “교육 훈련
Ⅰ. 서론
외환위기로 폭발한 한국경제의 위기는 IMF의 고금리/긴축정책이 관철되면서 심각한 실물경제의 위기로 전화하였다. 이 긴축정책은 고금리를 통해 기업활동을 억압하고 한계기업을 정리함으로써 경제침체를 통한 수입수요의 억제, 경상수지의 개선을 기도하였는가 하면, 다른 한편에서는 고
기업간 경쟁강도
1 중국 메이저 업체의 가격경쟁 지속
2 폴리실리콘 주요 업체의 구조조정 현황
중국 내 폴리실리콘 한계기업의 생산축소/중단
최대업체 Hemlock의 신규공장 건설 보류
3 국내시장 선도기업으로서
원가경쟁력, 생산능력, 시장지배력으로 인해
후발주자에 비해 차별화
한계기업들이 퇴출의 위기를 맞게 되었다. 하지만 오히려 이를 계기로 일본은 독자적인 기업 경영 시스템으로의 전환이 이루어지는데, 그 첫 번째가 과점적 경쟁체제로의 유도와 그에 따른 재벌형성이고, 두 번째가 종신고용과 연공서열로 대표되는 일본식 경영체계가 확립되는 계기가 되었다. 이어진