1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
□ 캠페인의 새로운 방향
한 아동 관련 캠페인 공모전에 참여한 적이 있습니다. 관련 분야는 아니었지만 간호학의 또 다른 전문성 발전을 위한 도전이었기에 사회복지학과
1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
◘ 새로운 변화에 대한 두려움
새로운 변화를 위해서 가장 먼저 해야 할 것은 바로 새로운 도전에 대한 두려움을 없애는 것입니다. 실패라는 것을 두려워한다면 결코 도
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◈ 결코 작은 존재로 생각하지 않았습니다,
대학교 1학년 때 봉사활동 동아리를 통해서 다양한 기관을 방문해 봉사활동을 진핼한 적이 있습니다. 한 지역 아동센터를 방문했
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◇ 창업 팀과의 1년
대학 생활을 지내면서 친구들과 함께 작은 의류 사업을 실시한 경험이 있습니다. 옷 입는 것을 좋아했고 디자인을 좋아했기에 의류라는 분야에 대해 많
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◘ 변화의 시작과 끝
조직의 변화, 팀의 변화를 위해서는 그 변화를 주도하고 시작하며 끝내는 존재가 당연히 필요합니다. 모든 조직이나 팀에서 리더로서 역할을 수행해
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◽ 기존의 것에 대한 중요성
새로움을 창조하고 새로운 방식을 도입한다는 것은 자신이 속해 있는 조직에 대한 변화는 실패라는 결과의 초래를 통해 개인적으로는 물론
1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
◼ 조금은 단순하게
학과 과제를 하면서 많은 사람들이 새로운 것을 찾고 어려운 과제에 임했습니다. 저 또한 다양한 팀과제 수행에 있어서 늘 새로운 것을 강조하고 늘
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◊ 새로움에 대한 도전의 방법
조직의 일원이라는 것은 자신이 속한 조직에 있어서 항상 최선의 결과를 만들고 조직 전체가 만들 수 있는 긍정적 과정과 결과만을 위해서
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▩ 정식 동아리 채택을 위해
대학생이 되면서 동아리 활동을 시작해야겠다고 마음먹었지만 친구들과 있는 시간이 점점 늘어나면서 동아리 가입 시기를 놓치게 되었습니
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▭ 180도의 변화와 이를 위한 결단
저의 장점 중의 하나는 과제 진행에 있어서 변화를 두려워하지 않는 결단력이라 생각합니다. 이제까지 다양한 경험들을 하면서 많은