[계약직공무원직무수행계획서 중 일부발췌]
1. 직무수행 방향 및 업무비전
오늘날 우리나라의 교육은 입시위주의 무한경쟁에 치중하고 있어 청소년들이 자신의 진정한 가치를 발견하고, 자아를 실현하는데 전혀 도움을 주지 못하고 있습니다. 또한 청소년들의 바람직한 성장과 잠재능력 개발이
직무수행계획서 요약서는 다음과 같다. 우리나라의 사회복지부문의 급속한 확대로 인하여 전국 기준 사회복지기관의 수는 400여개에 이르렀다. 그런데 각 사회복지기관의 효율성, 효과성, 책무성이 일반 국민들에게 확신을 심어주지 못한다는 연구결과가 발표되고 있다. 그것은 결국 사회복지기관의
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직무수행계획서 요약서
OOO내 인력운용에 대한 문제점 개선과 활성화는 단기간에 쉽게 이루어질 문제는 아니다. OOO의 인력운용을 위한 미시적 입장에서의 변화는 미봉책적인 보
1. 직무수행계획서직무개요
직업상담사로서 직무를 원만하게 수행하기 위해서는 다양한 노력이 필요합니다. 구직자의 취업의지 및 현실을 냉철하게 파악할 수 있도록 객관적인 진단과 함께 통찰력있는 직업상담을 진행해야 하고, 발로 뛰면서 취업희망인재와 인력채용 희망기업을 발굴하는 자발적
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1. 업무내용(개요)
운전직공무원에게는 차량운행 및 관리에 대해 기존의 정해진 체계를 숙지하여 업무를 이어나가는 것도 중요하지만 효율적인 업무 추진을 위해서는 자신이 지닌 특기와 창
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1. 개요
운전직 공무원은 차량운행 및 관리가 주업무이지만 행정업무와 연관되어 있기 때문에 행정보조자로서 그 외에도 다양한 일을 합니다. 또한 정기적이고 계획된 업무도 있지만 융통성을 갖고 스스로 우선순서를 판단해서 처리해야
계약직과 일용직, 시간제 고용으로 구분되고 있으며, 간접고용은 파견과 용역으로 구분된다. 마지막으로 특수고용은 근로계약이 아닌 위탁계약 형식을 취하고 있다.
1. 계약직 - 전문계약직, 계약직, 별정직, 촉탁직, 상용직, 임시직
계약직에는 계약직공무원과 공무원이 아닌 일반계약직으로 구분