세기 지식·정보화시대에 부응한 개혁과 혁신, 경쟁력의 확보와 같은 시대적 과제와 나라 안팎의 도전적 상황은 합리적 제도와 시스템의 확보와 함께 국민의식과 문화를 선도해 나갈 리더십을 요청하고 있다. 리더십은 집단과 조직과 사회를 이끄는 비전과 목표의 설정, 추진동력이 되고 있을 뿐만 아
리더라는 용어가 사용되기 시작한 것은 A.D. 1300년부터이지만 리더십이란 말이 일반적인 용어로 자주 사용되기 시작한 것은 약 200년전에 불과하다(Stogdill, 1974). 지금까지 나온 리더십 이론이나 문헌들을 살펴보면 그 정의 내용이 상황에 따라, 그리고 구사하는 주체에 따라 각양각색으로 이루어져 오고
Ⅰ. 서론
21세기의 리더십이란?
빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있는 리더
조정자형 리더
시스템형 리더, 임파워링(Empowering) 리더
Super+Leader
구성원 개개인들이 자기 자신을 리드할 수 있는
셀프리더가 될 수 있도록 리드해 가는 사람
힐러리 그녀는 누구?
출생 : 1947년 10월 26일 (
序言
시대의 변화는 21세기에 조직 유형을 불문하고 새로운 리더십을 요구하고 있다. 그렇기 때문에 리더십(leadership)은 시대와 상황에 따라 다르게 정의 될 수 있다. 드러커(P.F.Drucker)는 “21세기는 이미 시작되었기 때문에 어떻게 대응해 나가느냐는 바로 리더의 능력에 달려 있다”고 말했듯이 시대
다가오는 21세기 지식사회는 경제적으로는 글로벌 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력관계의 수평화, 사회적으로는 다원화와 인본주의 가치 중시의 방향으로 역동적 환경변화가 진행될 것으로 예상된다. 이러한 변화추세는 리더십 패러다임의 전환을 요구하고 있다.