1. 성과평가업무 시스템의 목적
성과평가업무 시스템은 객관적 자료에 의한 평가를 통해 궁극적으로 개인의 능력과 성과에 따른 보상을 통한 근무 의욕을 높이고 자기계발에 대한 동기부여로 개인의 자질을 향상시키고자 하는 데 목적이 있다.
2. 기존 방식의 문제점
기존의 시스템은 대구은행 정
2. 지원분야와 관련하여 전문성을 키우기 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주십시오
[Great company are made By Great people]
좋은 회사에는 훌륭한 기술을 가지고 있고 그 기술은 좋은 사람들이 만들어 갑니다. 그리고 좋은 사람들을 전문가 또는 인재라고 합니다. 저는 제 분야에 대해 전문가가 되고자
1. 지원동기
최근 시스템반도체 산업은 IT 기기들을 구동하는 핵심부품으로 디스플레이, 사물인터넷, 모바일 등 전방산업의 성장에 기여하면서 고부가가치화를 나타내고 있습니다.
이에, 이중 설계전문업체인 에이디테크놀로지는 저전력 시스템 반도체 개발 인프라 확보, 신뢰성을 바탕으로 한 고객
Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[직무 및 인성면접]
직무, 인성 면접 통합으로 1회만 실시/ 면접관 4명(실무 및 임원진)/ 30분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 기술질문 + 인성질문
*SK하이닉스 기업개요
SK하이닉스의 전신은 1983년 설립된 현대전자산업이다.
1999년 현대전자가 LG반도체를 흡수