적은 핸디캡을 가지고 있습니다. 그러나 이러한 약점이 오히려 라이프 플레너로서 더 열정을 가지고 분발을 유도하는 촉매제가 된다고 확신합니다. 사명감을 가지고 흘리는 땀에 대한 정당한 대가로서 주어지는 실적과 보수 그리고 짜릿한 보람, 이러한 삶의 기쁨을 얻는 프로 전문가로서 이 길을 걸어
자기 개발을 위해 어떠한 계획이나 각오로 일에 임할 것인지를 구체적으로 적는 것이 좋다. 한편, 자기소개서를 작성함에 있어 과다한 수사법을 쓴다던가, 지나치게 추상적인 표현을 일삼는다던가, 부정적인 인생관이나 사회관을 이야기한다던가, 또는 타인을 비방한다던가 하는 내용들은 피해야 한다
자신감을 불어넣어 주었습니다.
제 성격의 장점으로는 항상 모든 일에 최선을 다하며 책임감이 강해 솔선수범하는 성격 입니다. 반면 일을 할 때에는 모든 일을 열성적으로 맡아서 다 하는 것이 단점이라고 할 수 있습니다. 그래서 다른 사람들과의 모임에 많이 참석하여 남을 이해하는 포용력과 지도
자기소개서의 여백을 다 채우지 못하면 지원자의 경력이나 장점이 부족해 보일 수 밖에 없다
또 꽉 채우되 눈여겨볼 만한 사항이 없는 경우에도 공들여 읽은 인사담당자에게 은근한 배신감을 줄 수 있다. 내세울 것이 적은 경우에는 자신의 장점을 막연하게 `성실하다`,`책임감이 있다`고 제시하지 말
때에는 일을 진행하지 않는 단점이 있습니다. 그러나 한꺼번에 많은 일을 진행시키지 않기 때문에 맡겨진 일을 한가지씩 확실하게 마무리를 짖고 다른 일을 진행하여 실수가 적다는 것이 장점입니다. 그렇기 때문에 리더형이라기보다는 현재로서는 참모형의 성격을 많이 가지고 있습니다............
면접 전형 방식
■ 면접 구성
[1차 면접]
직무 PT면접: 개별면접/ 면접관(실무진)/ PT 후 발표 내용 질문 + 자기소개서질문 + 인성.기술질문 + 역량경험질문
그룹 과제면접: 면접관(실무진)/ 주어지는 과제에 대해 조원간 토론(토의)과정을 거쳐 과제 수행 및 해결방안 도출
[2차 면접]
최종면접: 개
면접 전형 방식
■ 면접 구성
실무진 및 임원 통합면접: 면접장에서 지원자에게 전화를 걸면 영상통화, 스카이프 면접으로 진행 / 지원자 1명 + 면접관 5~6명(실무 및 임원진) 다대일 면접/ 30~40분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 기술질문 + 인성질문 + 회사 전반에 대한 로열티를 상당한 비중으로 질
면접 전형 방식
■ 면접 구성
경험행동면접(BEI) : 개별면접/ 면접관 3명/ 10분 소요/ 경력기술서·자기소개서질문 + 역량 경험질문
상황면접(SI) : 개별면접/ 면접관 3명/ 10분 소요, 준비 10분/ 공단 관련 이슈 또는 주어지는 상황 해결방안(아이디어) PT·발표 후 질의응답
■ 면접 후기
면접관중 한분