“Learning”
목차
Ⅰ. 서론: 기업교육에의 문제제기
Ⅱ. 본론
1. 기업 내부의 문제점 - Knowledge Sharing의 부족
1) 불확실성 회피
2) 권력간격지수
2. 기업 내부의 문제점 - 직원 교육의 컨텐츠 부족 및 ‘보여주기’식의 교육
1) 직원 교육의 컨텐츠 부족
2) ‘보여주기’식의 교육
3. 기업 외부의 문제점
변화와 전략
KT&G 기업소개 및 민영화
기업구조 변화
기업의 CSR
글로벌 진출 및 다각화
시사점
INDEX
2/21
KT&G 연혁
KT&G
기업소개&민영화/기업구조/글로벌&다각화/CSR/시사점
http://www.ktng.com/kor/intro/history.jsp
1899 대한제국 궁내성 내장원 삼정과 설치
1952 전매청으로 개편
1987 한국전매공사 창립
1989 한국담배
Ⅱ. 본론
1. 가족체계이론
1) 개념
체계이론에 의하면 체계는 상호연결, 상호작용, 의사소통, 개방, 폐쇄 등의 속성을 갖는다. 주요한 개념으로는 상호의존, 위계, 통제, 상호작용, 균형, 규범, 합의, 의사소통 등이라 할 수 있다. 여기서 말하는 체계는 유기체 전체 또는 조화를 이루기 위해서 긴밀하게
[측정의 개념] 측정의 정의와 구조
연구자들은 연구문제를 결정하고 검증되어야 할 가설들을 구체화하기 시작하면 그들은 곧바로 연구를 어떻게 디자인할 것인지 그리고 변수들을 어떻게 측정할 것인지에 대한 문제에 직면한다. 명제나 가설은 변수들 간의 관계를 기술하고 있으며, 따라서 이를 경험
II. 생태이론이 사회복지조직에 필요한 이유
인구생태모형(population-ecology model)에 의하면 조직은 만들어지는 것이 아니라, 환경으로부터 선택받는다는 모형이다. 조직의 성격도 정해지는 것이 아니라 환경과의 관계에서 최적의 상태로 변화하는 것으로 보고 있다(Hall, 1996). 환경과의 관계가 조직편성
1. 측정의 정의
- 추상적인 개념을 경험화하는 작업
- 경험적인 특질들에 대해 규칙에 의거해 숫자나 기호 등을 배정하는 절차
측정의 핵심적 요소는 규칙. 규칙의 정확성이 측정의 정확성을 결정.
규칙: 숫자나 기호들을 어떻게 배당할 것인지에 관한 기준을 제시하는 것.
예) 몸무게 측정 규칙:
이 이론은 조직이 환경과의 관계, 그리고 조직 간 관계를 어떻게 형성하는 것이 조직에 필요한 자원을 쉽게 획득하고 환경 및 다른 조직에 대한 의존을 회피할 수 있게 하는가에 대해 많은 시사점을 제공한다.
이러한 일반적 평가에 더하여 Hasenfeld(1992)는 자원의존이론이야말로 신제도이론과 함께 사회
기업 대상의 마케팅 전략(CRM : cause-related marketing)은 기업의 사회적 기부 행위에 접근한 마케팅 전략으로써 기업연계 마케팅이라 부르기도 한다. 기업이 사회복지 활동에 참여하기 위해 기부행위를 하는 방법은 크게 2가지로 구분한다.
첫째는 기업이 사회복지 대상자를 직접 선정하거나 기존의 사회복
영리기업의 마케팅 목적이 고객만족을 통해 제품이나 서비스 판매를 최대화하여 이윤을 극대화하는 것이라면, 사회복지조직에서의 마케팅은 조직목적 달성을 위한 가치지향적 마케팅이 목적이다. 따라서 복지조직의 마케팅 목적은 참여하는 개인의 발전을 도모하거나, 사회적 아이디어를 제시하고
1. 아른하임에 대하여
2. 예술에 대한 심리학적 연구 등장 배경
2.1 아른하임 이전까지 예술 심리학에 대한 연구 동향
2.2 구성주의 심리학에 대한 반동으로 태동한 형태심리학 연구
3. 형태 심리학
3.1 시각적 사고의 개념
3.2 시각적 사고의 주요 특징
3.3 시지각 연구의 의의
4. 예술에 대한 인지적 접