모형의 이론과, 실생활의 접목을 꾀하여 보았다. 또한 개인과 조직의 직무 성과와 만족에 대한 공부를 위해서, 동기 부여 이론들에 대해서 다시 한 번 살펴보았고, 이를 통해 동기 부여 이론들은 크게 내용이론, 과정이론, 동태적 이론으로 나뉜다는 것을 알았다. 각각의 이론들의 학습을 위해서, 이번에
필요하다 발생주의 회계의 적용을 받는 비트레이딩 포지션은 시가평가를 하지 아니하므로 시장리스크에 노출되어 있지 않다는 생각은 분명 잘못된 것이다. 이 장에서는 금융기관의 경영원칙 5가지을 설명하고 금융기관의 관리에 있어서 ALM모형과 VAR모형의 의의 기능 및 특성을 각각 비교하기로 하자.
합법적으로 회계 처리될 수 있는 방안에 대한 연구가 추가적으로 필요하다. 한정된 지면으로 신기법에 대한 충분한 설명에 무리가 있을 줄로 믿는다. 이 장에서는 금융기관의 경영원칙 5가지을 설명하고 금융기관의 관리에 있어서 ALM모형과 VAR모형의 의의 기능 및 특성을 각각 비교하기로 하자.
등과 같다.
4. 조직연구와 체제모형
체제론적 접근방법에 의한 조직을 하나의 총체적 제체로 파악한다. 그리하여 조직을 상호연계되고 상호작용하는 요인들의 복잡한 결합이라고 정의한다. 상호의존적인 요인들은 전체에 대하여 무엇인가를 기여하고 전체로부터 무엇인가를 제공받는 관계속
동태적 과정으로 사업결정 과정상의 사전적 평가와 집행과정에서 이루어지는 과정 및 집행평가를 포함하여 지칭한다. 그러나 지금까지 평가를 성과 혹은 목표지향적인 일련의 분석과정으로만 파악한 나머지 사업의 결정과정이나 집행과정에서의 가치판단을 유보한 채 단순히 결과물에 기초하여 판단
동태적 과정으로 사업결정 과정상의 사전적 평가와 집행과정에서 이루어지는 과정 및 집행평가를 포함하여 지칭한다. 그러나 지금까지 평가를 성과 혹은 목표지향적인 일련의 분석과정으로만 파악한 나머지 사업의 결정과정이나 집행과정에서의 가치판단을 유보한 채 단순히 결과물에 기초하여 판단
모형
점진적 변화(incremental change) : 변화의 속도가 느리고 규모가 작으며 그 속성도 기존의 패러다임을 벗어나지 않는다. 개선의 정도이다. 점진 변화는 질서를 강조하는 조직에서 주로 나타나며 변화에 저항하는 면이 있다.
급진적 변화(quantum change) : 변화의 속도가 급격하고 규모도 총체적이며 그
현대기업의 성장
1. 기업성장의 의의와 성장단계
1) 기업성장의 의의
기업조직의 계속적인 성장(growth)을 유지하는 것은 경영자가 추구하는 가장 중요한 목표의 하나이다. 사람들은 보통 조직의 성장이 조직규모의 확대를 의미한다고 생각한다. 그러나 만일 조직의 규모를 종업원 수나 매출액 또
* 정책의제 형성론
정책의제란 정책담당자가 공식적으로 정책결정의 대상으로 삼은 정책문제이다.
이렇게 공식적으로 선정된 정책문제는 정책결정과정에서 정책담당자들의 토의안건
이 된다. 정책문제는 여러 경로를 거쳐 정책의제로 채택되는데, 이러한 과정에 대한
연구를 정책의제 형성론이
* 글로벌 포트폴리오 전략
I. 포트폴리오의 이론적 배경
1. 포트폴리오의 생성과 범주
제품 포트폴리오(product portfolio management: PPM)는 제품의 경쟁
분석 및 기업전략에 관한 보스톤 컨설팅 그룹(Boston Consulting Group:
BCG)의 이론적 배경에서 찾을 수 있다. 이 제품 포트폴리오 전략은 미국
보스들 컨