Ⅰ. 서 론
○ 최근 정보화·세계화 등 경영환경의 급변으로 인한 국가간 무한경쟁 체제 속에서 우리 기업들은 생존을 위해 사업부문의 통폐합, 조직체계의 개편 등 과감한 구조조정을 실시해 오고 있음. 이러한 환경속에서 기업은 경영효율성을 제고하고 인건비 부담을 줄여나가기 위해 인력감축 등
의 Win-Win 관계를 지향하고 있다. 이제 '최고의 Market Value를 보유한 글로벌 바이오·케미칼 소재기업'이라는 뉴밀레니엄 비전을 설정하고, 포트폴리오군을 과감하게 재구성하여 단계별 변신을 시도하고 있다.
2. 코오롱 정신 : Change & Challenge
1) 새로운 생각(Innovative Thinking)
- 창의적이며 전략적인 사고
'盡人事待天命'. 사람으로서 할 수 있는 일을 다한 후 하늘의 뜻을 기다리라는 家訓처럼 언제나 주어진 상황에서 최선을 다하며 자랐습니다. 사랑으로 지켜봐 주시고 늘 뒤에서 든든한 힘이 되어주시는 사업가 아버지와 正道를 중요시하는 敎育者이셨던 어머니 사이에서 1남2녀 중 長男으로 태어났습니
부끄러움 없이 열정적으로 살아가는 것. 그건 정열이 있기에 가능한 일이다. 밤잠 설쳐가며 아이디어 회의를 하며 서로의 생각들을 거침없이 표현하는 디자인이 좋다. 어떤 디자인이던 디자인 자체로서는 승부사를 가려 낼 수 없다.
전략과 전술이 탄탄해야하며 그로인해 성공과 실패가 있는 것이다,
전쟁기간
제2차 세계대전과 독일군의 프랑스 점령으로 그는 건축활동과 여행을 중단하고, 그와는 달리 프랑스 레지스탕스에 가담한 피에르 잔레와 20년에 걸친 협력관계를 마무리지었다. 비록 그는 비시에 세워진 임시정부에 협력했다고는 하지만 당시 프랑스에 건설중인 건물은 거의 없었고 그의
단테 가브리엘 로제티는 런던 밖에서는 한번도 행복감을 느껴보지 못했고 이탈리아를 방문한 적도 없었지만, 존 러스킨은 그를 "런던이라는 지옥에서 길을 잃은 위대한 이탈리아인"으로 묘사했다. 그는 이탈리아의 시에 대해 높은 식견을 지녔으며 발라드 양식에서 〈니네베의 짐 The Burden of Nineveh〉(185
Holland는 개인의 성격유형이 진로선택 및 발달에 중요한 영향을 끼친다고 보았다. 따라서 개인의 직업적 흥미는 곧 그 사람이 가진 성격의 표현이라고 주장하였다. 성격유형과 환경의 특성 간의 좋은 적합이 이루어지면 개인은 그 직무환경에서 잘 적응하고 자신의 능력을 발휘하며 성장할 수 있다고 본