1. 성공을 향한 길에 장애물이 될 나의 문제점
성공한 사람들의 여러 가지 공통점과 나의 모습을 비교해 보았을 때, 성공을 향한 길에 방해가 되는 나의 문제점을 알아보도록 하자. 얼마 전 나는 학교에서 실시하는 MBTI 검사를 한 경험이 있다. 검사 결과, ESFJ < 친선도모형 >의 결과가 나왔다.
나의
Malden Mills Industries®
Massachusetts, Lawrence
섬유제품 생산 (Polartec ®)
CEO : Aaron Feuerstein
1935년 11월 19일 메사추세추주 피버그 출생
1957년 매사추세츠 대학교 애머스트 졸업
1960년 일리노이 대학교 어바나-샴페인 박사학위 취득
1960년 General Electric 엔지니어로 입사
1972년 부사장으로 승진
1979년 부회장 직
매춘부
'소냐’는 직업이 매춘부이지만 독실한 기독교 신자
’라스콜리니코프’는 죄를 저지르고 매춘부 ‘소냐'에게 믿음을 얻어 구원받으려 함
4. 폐쇄된 사회의 구조적 문제
모든 윤리적 문제의 시발점이 개인의 인성이나 윤리에서 비롯되는 것이 아닌 주변 환경에서도 시작 될 수 있다는 것
GE의 현재 모습과 그 이유
GE는 현재 주가26.24$ 총 발행 주 55,978,644 (08년 9월 23일 종가기준) 오세아니아 2개국, 유럽 24개국, 남미 7개국, 중동/아프리카 15개국, 북미 2개국, 아시아 12개국에 진출하여 가전제품, 헬스케어, 철도, 에너지, 금융 등등의 사업을 하고 있는 미국의 대표적인 기업이다. 물론 처음부
7S 모형에 따른 기업문화 분석
리더십 스타일
· 고객기쁨경영, 품질 경영을 위한 원칙을 중시, 생산현장 중시
인적자원
· 창조적 사고의 소유자, 근면 성실한 사람, 여성인력 중시(판촉)
관리제도
· 개별 인센티브 운용, 능력주의, 평가제도, 관리자 능력강화
전략
· 브랜드 차별화 전략
·
♤ “튀어나온 못이 정 맞는다” 라는 말이 있다. 한 조직에 들어가 생존하려면 자신을 낮추는 겸손함이 필요할 것이다. 물론 실력도 중요하지만 그에 맞는 겸손이야 말로 한 조직에서 자신을 높이는 일이 될 것이다.
■ 즉위후 ~ 화성건설
▲ 미래를 보아라
- 정조는 어려서부
1.개요
유능한 리더는
부하들의
동기유발을
잘하는 리더
동기
어떤 목적을 향하여
특정한 행동을 취하도록
유도하는 상태
동기의 세가지 측면
1. 정신 활동에 의해 유기체를 움직이게 하는 욕구
2. 이러한 조건에 의해 촉발되고 방향 지어진 행동
3. 그 행동의 방향을 규정짓는 목표
2001년 7월 (주)벽산의 김재우 대표이사 사장과 임직원들은 ‘누가 그래? 우리 회사 망한다고?’란 다소 튀는 제목의 책을 펴냈다. 1998년에 300억원의 적자를 기록하며 워크아웃 대상 기업으로 선정되었던 (주)벽산이 2000년 80억원의 흑자를 내면서 워크아웃 조기 졸업을 하기까지 구조조정 스토리가 생생
리더쉽 개념은, 막연한 지능의 개념처럼, 비록 일반론에서는 필수적으로 거론되어지는 사항이지만 사회과학에서의 그 가치는 많이 퇴색했다. 한 개인이 사회적 상황에서 다른 사람보다 특출해서 그 사람이 다른 사람들을 “leading"하게 된다는 것을 설명하는 방법은 아주 다양할 것이다.
그런 다향함은,