Ⅰ. 문제의 제기: 어째서 참여경영인가?
본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하
1. 연구배경
지식경영(Knowledge Management)이 유행처럼 번지고 있다. 민간기업에서는 지식경영을 통해 이룬 성과를 앞다투어 소개하고 있다. 적용 범위는 굳이 첨단 산업뿐만 아니라 사무장비, 국방, 건설 부문까지 망라한다. 이제 지식경영이 기업의 경쟁력 강화에 큰 기여를 한다는 사실에는 이론의