평가시 『감리결과』에 대한 평가배점을 높이도록 한다.
④ 전문감리심의기구의 필요
㉠ 현행 감리제도 운영
⇒ 외부감사심의위원회 심의 → 증관위의결 → 재경원장관 승인
㉡ 금융감독체계 개편 후
⇒ 증권선물위원회 심의ㆍ의결로 종결(감리지적 및 조치)
㉢ 문제점
⇒ 감리지적 사항의 타당
평가받고 있는 성격에 대한 직접적인 제시어로 끝나는 경우가 많다. 그러나 많은 자기소개서를 읽은 인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다고 하더라도 별다른 주목을 하지 않는다.본인의 성격에 대해 언급할 때 단정적으로 어떻다. 라는 표현보다는 교우관
기업에서는 성실하고 정직한 사람을 필요로 한다. 자신의 능력과 전혀 다른 사실을 과장하여 작성할 경우 입사 후 불이익을 받을 수도 있다. 따라서 자신이 회사에 기여할 수 있는 부분을 솔직하게 밝히고 자신감 있게 기다리도록 한다.
3) 정성 가득한 이력서
• 이력서는 자기 자신을 직접 소개하
128-81-38772
설 립 일 자
1999-04-30
대 표 자
조경철
결 산 일
12월
주 소
(137-070)서울 서초구 서초동 1592-2
대 표 전 화
02-3415-8920
기 업 분 류
외감
기 업 규 모
중기업
업 종
(I60311) 일반 화물자동차 운송업
종 업 원 수
84명
신 용 정 보
채무불이행정보0건, 당좌