제1장 자기소개서 작성법 및 유의사항
▣ 버려지는 자기소개서와 눈에 띄는 자기소개서
최근의 신입사원 모집 요강을 보면 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀 더 세분화한 것이라 볼 수 있습니다.
특히 자
정보를 얻지는 못하였습니다. 목차를 위와 같이 구성한 까닭은 기업 선정 이유와 관계가 있는데 국민은행 사례에서는 성공뿐만 아니라 실패에 대해서도 균형 잡힌 서술을 했고 이를 통해 한국 경제 속의 기업들의 위치를 함께 고려했으며, 포스코는 꾸준히 성공해 온 기업으로서 다르게 인식 했기 때문
기업 최초로 임직원들의 자원봉사 지원제도를 도입한 삼성은 1994년 10월 ‘삼성사회봉사단’을 창단하였다. 다양한 봉사활동을 통해 서로 돕고 나누는 사랑을 실천하여 사회문제 해결에 기여하고 있다. 또 1965년 삼성 창업주 호암 이병철 선생의 나눔 철학을 바탕으로 설립된 ‘삼성문화재단’은 삼성
▣ 버려지는 자기소개서와 눈에 띄는 자기소개서
최근의 신입사원 모집 요강을 보면 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀 더 세분화한 것이라 볼 수 있습니다. 특히 자기소개서는 서류전형을 통해 직원을 채용
조직에 적용하는 사례는 외국에 비해 국내자료는 체계적으로 도입한지가 3년여 정도여서 격식을 갖춰 평가자료와 성공사례를 발표하기는 좀 시기가 이른듯하다. 2002년까지 5군데이며 나머지는 대부분 금년에 도입을 했기 때문에 주로 성공 사례보다는 도입 과정을 소개하는 것으로 이해를 구한다