및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템의 개요
① 기본개념
목표에 의한 관리(Management by Objective, MBO)는 줄여서 통상 목표관리라고 하는데 달성 여부와 결과의 강조가 특성이며, 결과 지향적 성격을 가지고 있다. 1
직무성과의 발전을 위한 목표개발에 두었다. 1년 후에 실험그룹은 통제그룹에 대한 도전 및직무내용에 대한 태도가 더 우호적으로 나타났다.....(중략)
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3) 부정적 면을 극복하기 위한방안
간호조직의 모든 구성원들이 본인의 직무에 대해 명확한 성과의식을 가지고 최고의 성과를 창출하기 위
간호사의 이직에 미치는요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 볼 것이다. 그리고 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움을 극복하기 위한방안에 대해 조사
간호사에 대한 인격적인 배려, 근무환경을 보장한다.
(표준임금제와 같은 근무환경에 대한 적정한 보상시스템과 복지 마련, 인격적인 대우)
·대한간호협회(이하 간호협회)는 '2009 간호사 이직 및 근로실태분석보고서'
간호사의 임금격차를 해소하기 위해 24시간 3교대 근무라는 간호전문직의 특수
간호사들이 수행하는 직무 중 간호의 고유 영역인 직접간호에 많은 시간을 투여하고, 비간호 업무는 줄여 업무량을 낮추면 간호사들의 직무만족은 높아질 것으로 본다. 염영희·권성복·이윤영·권은경·고종욱(2009). 간호사의 직무만족 결정 요인-노동보상을 중심으로-. 대한간호학회지, 39(3). 329-337