지역개발론E형_종속이론의 내용과 문제점에 대해 논의해 보시오
Ⅰ 서론
근대화이론이 서구 발전경험의 발현이듯이 종속이론은 라틴 아메리카 저개발경험의 산물이다. 종속이론은 라틴 아메리카의 특수한 역사적 상황과 경제적, 사회적 여건 속에서 생성된 실천이론으로써 뿌리 깊은 배경을 깔고 있
◎ 수행공학이 인적자원개발론의 발전에 기여한 점
정보화에 적절한 교육체제가 형성됨에 따라, 기업교육을 바라보는 시각에 변화가 일어났다.
'교육을 위한 교육'에서 '성과를 내는 교육'으로 또 '가르치는 사람' 중심에서 '배우는 사람' 중심으로의 전환이 기업교육 패러다임 전환의 중핵을 이룬
●서 론●
우리 사회는 지식기반 사회이다. 모든 산업활동이 지식기반을 통해 이루어진다. 산업사회에서는 기업에 구성되어 있는 사람들의 지식을 이용하여 생산을 하였다. 이러한 경우 지식을 다 써먹게 되면 그 후엔 지식을 얻을 수 없게 되고 산업활동에서는 성장이란 없어지게 되고 한 자리에 머
Ⅰ. 역량모델
1. 역량모델의 개념
역량의 개념은 특정한 상황이나 직무에서 비교 준거기준에 비추어 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적인 특성(underlying characteristics)으로, 내적인 특성이란 다양한 상황에서 개인의 행동을 예측할 수 있도록 해주는 개인 성격의 심층적이고 지속적인
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
1) 개념
일반적으로 인적자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(career development) 그리